养老社区护理主管/经理

1. 根据泰康国际长期照护标准，确保充分的护理覆盖范围，保证护理质量。
2. 与护理团队交换关于居民护理/状况和部门运行的信息，并提供建议和指示，以确保居民需求得到满足。
3. 协助护理团队的招聘、入职培训和其他培训工作。
4. 评估护理员工工作绩效，绩效与员工的工作说明、部门的护理标准和员工个人目标相关。
5. 为绩效未达标的员工执行绩效改善计划，提出合理建议，必要时采取惩处措施。
6. 协助部门的预算规划工作，确保部门遵循预算指导方针。
7. 确保部门物资储备充足，为居民提供高效的护理保证。
8. 与其他部门合作提供及时高效的护理服务，符合居民的需求、选择和偏好。
9. 结合居民实际需求，合理配备人力资源以满足工作需求。
10. 召开各班次员工例会，为养老护理部护理总监及助理总监提供最新信息。
11. 参加关于居民护理、使用管理、护理规划、质量保证和改善以及病危居民的会议。
12. 确保居民护理分配与员工能力、执业范围和居民需求保持一致。
13. 直接对居民护理服务的流程进行示范，并在必要时提供居民护理服务。
14. 参加跨学科团队，制定、执行和评估实现居民照护目标、积极疗效和最大程度减少居民病情加重的方法。
15. 根据公司政策监督药物管理，确保用药安全。
16. 把握交接班质量，纠正存在的安全隐患。
17. 确保居民的健康状况出现变化时及时通知居民的主治医生和家属或责任方。
18. 确保居民从入住到退住过程中护理服务质量。
19. 识别护理团队的教育需求，并与护理培训导师一起制定计划，以满足需求。
20. 促进护理员工的专业发展和职业机会。
21. 按指示起草书面报告、审核记录并参与所需的数据收集工作。
22. 审核计划外再入住居民的临床记录，确认需要改善的方面。
23. 确保居民的护理计划得到执行，必要时进行定期审核和修改。
24. 确保护理公寓工作人员正确执行医嘱。
25. 确保根据公司政策，完整记录并调查、报告和解决居民事故/事件、副作用和投诉/关切。
26. 通过参加所有委托培训和外部职业教育课程来提高护理实践能力。
27. 推动建立这样一种氛围：尊重他人，有团队精神，并且对居民、员工和家属的关切做出及时回应。
28. 弘扬安全文化，从而保证健康员工的执业和居民生活环境。
29. 始终践行保密制度并保护入住居民的健康信息。
30. 确保合规性：遵守公司政策、标准和惯例，以及地方和国家的规定。
31. 将居民服务放在首位：确保居民及其家人都能在友好关爱以及富有爱心的氛围中得到最高质量的服务，确保其个体需求、目标及要求都能得以识别。