人力资源总监

1.全面社区及医院的人力资源管理工作；
2.参与一线经营管理专题会议，并依据决议制定、修订、发起人力资源目标、规划、业务项目、相关规定；
3.负责社区及医院人力工作的管理及核心技术人才的招聘、考核、薪酬方案、员工关系等工作；
4.带领团队落实事业部各模块专业的HR管理系统；
5. 配合社区及医院负责人全面负责公司年度经营指标的制定与分解；
6. 参与其他部门重要业务的战略或经营会议，从人力资源的角度给予配合、支持、落实；
7. HR团队的自身建设及日常管理。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或医药相关专业优先考量；
2.熟悉人力资源管理工作，并具备至少两个及以上模块的实际操作经验；
3. 掌握国家有关劳动法律法规的具体应用，具备制定各项人力资源管理制度的能力；
4.很强的沟通能力、协调能力、影响力。具备高效沟通和解决劳资冲突的能力；
5.人力资源工作8年以上，三年以上部门负责人经历；