人力主管

岗位职责
1.统筹公司人力资源管理制度体系建设，严格落实国资监管及上级集团管理要求，制定完善人力资源管理各项制度与流程，全面防控人力资源合规风险。
2.全面负责薪酬福利、绩效管理两大核心模块全流程管理：统筹工资总额管控、薪酬核算发放、社保及各类福利全流程管理；搭建并落地全员绩效管理体系，完成考核全周期管理。
3.统筹开展人力资源规划、招聘配置、培训发展工作：根据公司战略编制人力资源规划，管控人员编制；负责全流程招聘实施与人才库建设；搭建培训体系，组织开展各类培训项目，推进人才梯队建设。
4.严格落实党管干部、党管人才原则，负责干部选拔任用、考察考核、日常监督管理等全流程干部管理工作。
5.负责人力资源数据统计分析、报表报送、人力资源信息化系统运维，以及上级交办的其他人力资源管理工作。
任职条件
1.政治素质过硬，拥护中国共产党的领导，严守党的政治纪律和政治规矩，中共党员优先；身心健康，能适应岗位高强度工作要求。
2.人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
3.品行端正，廉洁自律，严守保密纪律，无不良从业记录。
4.须具备五年以上大中型企业（中央企业优先）薪酬福利、绩效管理核心模块实操管理经验，熟悉国资监管要求与国有企业人力资源管理规范，能独立统筹推进两大模块全流程工作，有完整的体系搭建与落地经验。
5.精通《劳动法》《劳动合同法》等劳动人事法律法规，熟练掌握人力资源规划、招聘、培训、干部管理等全模块工作，具备较强的合规风险识别与处置能力。
素质要求
1.原则性强，工作严谨细致，具备极强的执行力、独立工作能力与抗压能力。
2.具备优秀的沟通协调、跨部门协同与问题解决能力，逻辑思维清晰。
3.具备较强的政策理解能力及文字表达能力。
4.具备强烈的职业操守与保密意识，坚守合规底线。