人力资源岗

岗位职责
1. 负责公司人力资源制度建设、流程优化与落地执行，保障人力资源工作规范化、标准化运行。
2. 负责人员招聘配置工作，包括需求收集、岗位发布、简历筛选、面试组织、录用跟进、招聘效果分析。
3. 负责员工入离职、转正、调动、晋升、劳动合同、人事档案等日常员工关系管理，防范用工风险。
4. 负责薪酬核算、社保公积金缴纳、福利管理、人工成本统计与分析，确保薪酬福利及时准确发放。
5. 开展绩效管理工作，包括绩效方案宣贯、过程跟踪、数据收集、结果汇总与应用。
6. 协助组织开展培训需求调研、培训计划制定、培训实施、培训效果评估与档案整理。
7. 负责人力资源数据统计、台账管理、报表编制，为管理决策提供数据支撑。
8. 做好部门内部协同及跨部门沟通，完成领导交办的其他人力资源相关工作。
任职要求
一、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理专业。
二、工作经验：5年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源全模块。
三、专业知识：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等劳动用工法律法规，熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系等实务操作。
四、能力要求：
1. 具备较强的沟通协调、组织执行、问题处理能力；
2. 逻辑清晰、细致严谨，具备良好的文字表达与公文写作能力；
3. 熟练使用 Office 办公软件、人事管理系统、Excel 数据统计与台账管理。
五、职业素养：责任心强、原则性强、保密意识强，具备良好的服务意识与团队协作精神，能适应常规性加班与阶段性重点工作。
六、优先条件：
1. 有国有企业、大型集团人力资源工作经验者优先；
2. 持有中级人力资源管理师证书者优先；
3. 熟悉国企人事管理、薪酬总额、干部管理、党建与人才融合工作者优先。