一、工作职责
(1) 基于旗舰公司的发展,吃透农场各岗位的素质模型,做好人才力招工作,确保招聘到一流的旗舰与农场管理及技术人才;
(2)人才评估、选拔工作,完善人力资源大数据模型分析,挖掘公司内部高潜力人才,并建立一套行之有效的识别评价办法;
(3) 做好人才的过程绩效评价并不断完善绩效管理体系,激发员工潜力;
(4) 培训与学习,依据集团计划,安排好几本书的学习,形成周、月、年的学习计划,并做好考试、分享交流;
(5) 能把基本工作制度、组织文化、检视督促与农场管理工作融合;
(6)做好旗舰公司人资的建章立制工作,并且能彻底落地,并有建立符合农场经营的能力。
二、任职要求
(1)具备团队协作、组织协调和执行能力;
(2)逻辑清晰的表达与文字能力;
(3)很强的计划性和实施执行的能力;
(4)专业知识:熟悉两个及以上人力资源管理相关模块,如绩效管理、招聘管理、人才发展等;
(5)工作经验:5-10年人资工作经验,中大型企业人资中层管理者.