二手车运营合伙人（总监级）| 底薪+全域提成，想拿高薪的来

【我们是谁】
——京斗好车二手车行
我们是江西地区专注于【高端/亲民/特定品牌】的二手车贸易公司，拥有稳定的收车渠道和多个库存基地。我们不玩虚的，只求通过新媒体手段快速去库存、建立本地车商口碑、获取精准客源。现在，我们需要一位懂行的“总指挥”，带我们一起玩转流量！
【岗位职责】—— 二手车的流量变现，你说了算
库存变现策略： 针对二手车一车一况、非标品的特点，制定差异化运营策略。无论是“特价快走车”还是“精品利润车”，设计不同的短视频和直播打法。
矩阵账号搭建： 负责公司二手车新媒体矩阵（抖音、快手、视频号）的搭建。不仅要做个人IP（老板/评估师IP），还要做车源号（超市模式），多渠道分发库存。
直播带车管理： 直接管理主播/销售，优化二手车直播脚本。解决“如何在镜头前快速建立信任”、“如何讲解事故车/水淹车（如有）”、“如何逼单留资”等核心问题。
团队搭建与激励： 组建并管理编导、拍摄、剪辑、直播团队。制定二手车行业特有的绩效考核（例如：按留资数、邀约到店数、甚至直接按成交台数提成），激发团队狼性。
信任机制建设： 把控内容调性，通过短视频展示收车过程、整备细节、第三方检测报告，解决二手车行业“水太深”的信任痛点，打造诚信车行人设。
投流与复盘： 精准投放本地流量，监控线索成本，定期复盘哪些车型适合投流，哪些车型适合自然流。
【任职要求】—— 只要二手车圈的“老炮儿”
【硬门槛】垂直经验： 必须具备 1年以上二手车行业新媒体运营经验！熟悉二手车交易流程、过户手续、车辆整备流程以及行业黑话（如：批车、零售、背户、带牌等）。
【成功案例】运营战绩： 需要有成功运营二手车行账号的案例。无论是做老板IP（如懂车大佬风格）、还是做展厅实拍（扫车模式），请提供过往账号链接及留资/成交数据。
【管理能力】带兵打仗： 必须有团队管理经验。二手车行业人员流动较快，你需要懂得如何培养新人（特别是从销售转岗的主播），如何留住核心骨干。
【敏锐度】懂车更懂市场： 对二手车行情有敏锐嗅觉，知道当下什么车型好卖（是硬派越野还是代步小车），能根据库存情况随时调整运营方向。
【核心素质】结果导向： 深刻理解二手车新媒体的本质是“帮老板卖车”，能接受根据库存周转率来考核工作成果。
【我们提供】—— 车行的诚意
薪酬结构： 极具竞争力的底薪 + 团队总提成（按成交台数/利润分成）+ 年终分红（综合收入远高于新车行，只要你敢提，我们就敢给）
海量车源： 展厅现车，涵盖各类品牌，让你和团队每天都有新鲜素材可拍，不怕“断粮”。
真实预算： 愿意为好的内容付费，提供充足的投流资金和拍摄设备支持。
绝对放权： 既然招你来做总监，就给你招人权、定价建议权、运营决策权，不做“花瓶”摆设。
【工作地点】
九龙湖区域，地铁可达，公司提供停车位
【应聘方式】
请直接沟通或发送简历，并附带以下资料：
你亲自操盘的二手车账号（必带）。
简要说明你上一家车行通过新媒体平均月销多少台车。
你对二手车行业流量现状的简短见解。
⚠️ 硬性要求： 非二手车行业经验（如纯做美食、服装号，或只做过4S店新车但不懂二手车的），请勿投递，感谢配合！