人事主管

一、岗位职责
1、协助总监制定并落地人事行政年度工作计划，统筹执行全模块工作，确保各项工作高效推进、闭环管理。
2、主导关键岗位及核心人才的招聘工作，优化招聘渠道与流程；完善员工入离职管理机制，做好入职引导与离职复盘，降低用工风险。
3、负责员工关系、办公室日常管理，推动企业文化落地，组织策划团队建设活动。
4、负责考勤统计、绩效数据收集与评估等工作；推动各项人事行政制度的宣导、执行与优化。
5、统筹办公环境、固定资产、会议活动、商务接待等行政事务，保障公司日常运营高效有序。
二、岗位要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
2、3年以上人事行政相关经验，其中至少1年以上主管或同等岗位经验；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练掌握招聘、员工关系、薪酬绩效等模块；具备良好的公文写作与数据分析能力。
4、具备较强的统筹执行与沟通协调能力，工作主动、细致，有较强的抗压能力与保密意识。
三、薪酬福利
1、薪资结构：基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖，综合年薪具体面议。
2、五险、月休6天，法定节假日正常休息；
3、工作时间：上午9：00-12：00，下午1：30-6：00
4、培训与发展：提供岗前培训、专业技能培训及管理能力提升机会，畅通的职业晋升通道。
5. 其他福利：节日福利、生日礼金、团建旅游、公司办公环境优美、公司提供午餐、奶茶、咖啡、饮料等。