人事财务

一、 岗位职责（核心工作内容）
根据公司整体战略，负责统筹和协调事业部（或业务单元）的日常运营、项目管理、业绩追踪及跨部门协同，确保事业部经营目标的达成。
1. 战略与计划管理
· 战略解码： 参与制定事业部的中长期发展规划，将公司级战略分解为事业部的年度/季度经营计划。
· 目标设定： 协助事业部负责人制定关键绩效指标，并与财务、人力等部门协同确认考核口径。
2. 运营与业绩追踪
· 经营分析： 定期收集、汇总事业部经营数据（如营收、成本、项目进度等），编写《经营分析报告》，对异常数据进行预警并提出改进建议。
· 会议管理： 组织事业部周/月/季度经营会议，撰写会议纪要，并跟踪会议决议事项的落实情况。
3. 项目管理与推进
· 跨部门协调： 推动事业部重点项目（如新产品上市、重大投资、流程优化）的落地，协调解决项目推进中遇到的跨部门（如人力、财务、采购）资源问题。
· 流程优化： 梳理和优化事业部内部的业务流程，提升组织运营效率。
4. 组织与绩效管理
· 绩效跟进： 协助进行事业部核心干部及员工的绩效考核数据核算，配合人力部门进行人才盘点。
· 制度建设： 制定和完善事业部内部的各项管理规章制度，确保合规运营。
5. 外部关系与事务处理
· 协助处理与政府、合作伙伴等相关的对外事务联络。
· 负责事业部层面的公文、报告、申报材料的撰写与报送。
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二、 任职要求（招聘标准）
1. 教育背景
· 本科及以上学历，企业管理、工商管理、经济学、财务或与所在行业相关的工科专业优先。
2. 工作经验
· 初级岗： 1-3年相关工作经验，有企业管理部、运营管理部或总经办助理经验者优先。
· 管理岗： 5年以上经验，其中至少2年同等规模企业同等职位的团队管理经验。
3. 专业技能
· 数据敏感度： 熟练使用Excel进行数据处理和分析，能够从数据中发现问题。
· 文书能力： 优秀的公文写作能力，能独立撰写商业计划书、经营分析报告、工作总结等。
· 工具使用： 熟练使用PPT（用于汇报）、思维导图、项目管理软件等。
4. 综合素质
· 统筹协调能力： 具备较强的跨部门沟通和资源整合能力，能推动多方协作。
· 抗压能力： 能够适应快节奏的工作环境，处理多项并行的事务性工作。
· 逻辑思维： 思路清晰，具备较强的问题分析和解决能力。
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三、 职位亮点（吸引候选人）
· 战略视野： 能够站在公司经营的高度俯瞰业务全局，接触核心管理层决策。
· 复合历练： 不仅是行政支持，更是集运营、数据、项目管理于一体的复合型岗位，成长空间大。
· 晋升通道： 表现优异者可晋升为事业部核心管理干部，或横向调岗至业务部门。