人力资源经理

工作职责
1. 开展招聘全流程（简历筛选、面试协调）、员工培训组织及员工关系维护等基础HR工作。
2. 独立完成员工入职、离职、转正等手续的办理，确保流程合规且高效。
3. 负责员工档案的系统化管理与人力资源信息系统的日常维护，保障数据的准确性。
4. 参与薪酬福利的核算与发放支持工作，协助处理相关数据统计。
5. 及时响应并解答员工关于HR政策、流程的咨询，提供专业服务。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 1年以上人力资源基础岗位经验，熟悉制造业HR流程者优先。
3. 掌握Excel等办公软件，具备基础的数据处理能力。
4. 工作细致耐心，具备良好的沟通能力与服务意识。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源全模块工作经验，具备制造业或化工行业背景者优先。
3. 精通薪酬设计、绩效体系搭建及劳动法规，能独立解决复杂员工关系问题。
4. 具备优秀的跨部门沟通能力与组织协调能力，能以业务视角推动人力资源工作。
本职位现阶段以招聘为主，因新厂区成立需大量储备人员，招聘能力不佳的请勿投递。
工作时间8:00—12:00；13:00—17:00
入职缴纳五险一金、周日单休、节假日休息、带薪年假、员工食堂、节假日福利、免费班车；公司成立10年以上，业务稳定，处于上市储备阶段，希望有理想有能力的人加入我们。