人事行政经理

一、岗位职责
1. 负责人力资源全模块工作：招聘配置、入离职办理、劳动合同管理、员工档案、社保缴纳。
2. 制定并执行公司薪酬绩效方案，组织绩效考核、核算工资、处理绩效沟通与申诉。
3. 搭建培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训及管理层培训。
4. 负责员工关系管理：劳动关系处理、员工关怀、团建活动、劳动风险防范。
5. 制定与优化公司行政管理制度、考勤制度、奖惩制度并监督执行。
6. 统筹日常行政工作：办公采购、资产管理、环境卫生、车辆管理、接待、后勤保障。
7. 组织公司重要会议、活动，负责企业文化建设与氛围营造。
8. 对接外部机构：社保、公积金、银行、物业、政府部门等。
9. 完成上级交办的其他人事、行政类专项工作。
二、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 5年以上家装行业人事行政相关工作经验
3. 熟悉劳动法、劳动合同法，熟悉社保、薪酬绩效、招聘全流程。
4. 具备较强的沟通协调、组织统筹及问题解决能力。
5. 熟练使用 Office 办公软件，熟悉各类人事行政表格与流程。
6. 工作细致严谨，责任心强，有良好的执行力与抗压能力。