hrbp经理

一、核心岗位职责
1. 业务战略与组织赋能
（1）对齐业务目标，参与业务规划，从人力维度提供组织诊断、架构优化、编制管控方案，支撑门店扩张与业绩达成。
（2）统筹区域门店 HR 团队管理，输出标准化 HR 流程与工具，赋能区域 HR 高效落地招聘、培训、绩效等工作，提升整体组织效能。
（3）定期巡店调研，一线收集门店团队痛点、员工诉求及用工风险，输出可落地的 HR 解决方案，推动业务与人力深度融合。
2. 人才全生命周期管理
（1）招聘配置：制定门店核心岗位（店长、健康管理师等）招聘计划，保障人员快速到岗且适配业务；
（2）人才发展：搭建门店人才梯队，识别高潜员工与核心骨干，设计店长晋升、储备干部培养、员工技能认证等体系，推动内部轮岗与导师制落地，完善职业发展通道。
3. 员工关系
（1）处理员工关系问题（如劳动争议、团队冲突），搭建员工沟通渠道，及时响应诉求，维护和谐稳定的用工环境。
二、任职资格要求
1. 学历与经验
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
5 年以上人力资源工作经验，3 年及以上连锁门店 / 大健康行业 HRBP 经验，具备团队管理经验者优先。
三、工作时间
9：00-11：30；中间休息2小时；13：30-17：30（单休！！！）
四、福利待遇
薪资具体面议
入职缴纳五险一金
带薪年假 13-15天
人文关怀与氛围
节日福利、生日礼金、定期团队建设活动