OD组织发展专家

岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划及管控模式搭建与持续迭代优化;负责人力资源年度计划拟订及实施纠偏;
2、负责公司组织架构调整、年度计划、编制管理及标准化建设，规范人力资源相关业务流程，形成SOP标准管理手册;
3、负责公司组织诊断，系统识别业务卡点、组织痛点，通过作用于核心管理层，推动业务战略落地和组织能力建设，助力业务目标实现及组织能力持续提升;
4、负责组织效能提升及组织绩效管理，能够成为HRVP及HR伙伴的内部顾问，设计并推动方案落地，为HR伙伴给予方法、体系等方面的赋能;;
5、负责为业务线伙伴提供系统专业的人力资源解决方案，包活但不限于组织诊断、组织优化、组织绩效、5OP手册等;能够协同内部外资源，推动相关理论、方法和工具的落地与赋能
6、负责开展组织发展前瞻性研究，洞察新兴组织形态，为公司未来发展提供有价值的建议并推动实践;
7、负责推动公司级跨部门人力资源项目的落地。

任职要求：
1、本科以上学历，毕业于国内外一流院校，专业不限;
2、5年以上经验，国际一线咨询公司背景优先;
3、熟练应用组织发展/人才发展领域相关专业方法，有效解决实际问题;
4、人际敏感度高，有激悟，有自驱力，具有良好的团队合作意识及抗压能力强，具备较强的项目管理和组织策划能力，良好的跨部沟通息调整能力，有效推动项目落地和实施;
5、具有很强的系统思考、逻辑分析能力和工作推动力。