综合办公室主任

工作内容:
1. 制定人力资源发展战略，负责人事制度的制定、贯彻和执行，控制人力成本；
2. 负责招聘工作的组织和开展、人才梯队建设及管理；
3. 负责员工入离职、转正、社保等手续办理等相关工作；
4. 负责制定和完善福利政策、薪酬和绩效考核制度及激励机制；
5. 参与公司相关培训体系的完善和管理，跟踪评估培训效果；
6. 企业文化建设和劳动法律事务的处理；
岗位要求:
1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2. 3年以上人力资源管理工作经验，有制造业人力资源管理工作经验优先；
3. 熟悉人力资源六大模块，具有优秀的专业技能及丰富的实操经验；
4. 良好的沟通和协调能力、亲和力，较强的计划性和执行力，责任心强；
5. 熟练操作办公软件。