招聘专员

一、岗位职责
招聘体系建设
主导研发岗位招聘体系的优化与完善，包括但不限于招聘流程梳理、面试评估标准制定、人才测评工具开发等，打造高效、科学的招聘全流程体系，持续提升招聘效率与质量，缩短关键岗位招聘周期。
高端人才猎聘
聚焦研发领域核心岗位，运用多元渠道与创新方法开展高端人才猎聘工作，拓展并维护高端人才库，通过精准的人才画像分析与个性化沟通，吸引行业高端人才加入，助力公司技术竞争力提升。
数据分析与优化
定期对研发招聘数据进行深入分析，如招聘渠道效果、人才留存率、招聘成本等，挖掘数据背后的问题与机会，提出针对性的优化方案并推动落地，通过数据驱动不断提升招聘工作的科学性与有效性。
雇主品牌建设
协同市场、品牌等部门，策划并执行研发领域雇主品牌宣传活动，塑造公司在技术领域的良好雇主形象，提升公司对研发人才的吸引力，打造行业内具有竞争力的雇主品牌。
二、任职要求
1. 教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、计算机科学与技术、软件工程等相关专业优先，扎实的专业知识基础有助于更好地理解研发岗位需求与业务逻辑。
2. 工作经验
5年以上招聘工作经验，其中3年以上销售、研发岗位招聘经验，具备销售、研发端口招聘经理或团队管理经验者优先，熟悉研发岗位的技能要求、职业发展路径及行业人才分布特点。
3. 专业技能
- 熟练掌握招聘全流程管理，具备丰富的高端人才猎聘经验与成功案例，熟悉各类招聘渠道与工具的运营策略，能够高效获取优质人才资源。