人事行政主管

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目的
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程:
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
负责组织编写各部门职位说明书
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施:
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系
7、协助推动公司理念及企业文化的形成
8、协助制定公司人力资源整体战略规划
9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;5年以上相关工作经验，2年以上主管工作经验，制造业优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力:很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
综合收入：基础薪资（6-7K)+月度绩效