招聘经理

工作职责：
1. 负责相关业务线（如客户服务、风险管理、运营支持等）的端到端招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选与面试组织。
2. 搭建并优化招聘体系，制定标准化流程与工具，提升招聘效率与候选人体验。
3. 深入理解业务部门人才需求，与用人经理紧密协作，精准定位核心岗位的能力模型与画像。
4. 管理招聘渠道资源，拓展优质人才库，建立行业人才地图，保障关键岗位的人才供给。
5. 分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与资源配置。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 拥有3年以上招聘管理经验，其中2年及以上金融/银行领域招聘经验，熟悉客服、风控等岗位的人才特质。
3. 具备独立负责批量招聘项目的经验，擅长高效筛选与面试评估，能快速识别符合岗位要求的候选人。
4. 熟悉主流招聘渠道（猎头、招聘网站、社交平台等）的运营逻辑，具备优质渠道资源沉淀。
5. 具备较强的沟通协调能力与抗压能力，能灵活应对业务部门的紧急人才需求。