高级人力专员

岗位职责
1. 能够独立完成招聘全流程，搭建多渠道招聘体系，优化招聘流程，建立人才储备库。
2. 负责员工入转调离手续、劳动合同管理，处理员工关系及劳动纠纷，保障用工合规。
3. 独立负责培训体系的搭建及实施，调研培训需求，制定并实施培训计划，整合内外部资源，跟踪培训效果转化。
4. 参与薪酬、绩效等其他人力模块工作，协助完善人力资源管理制度。
5. 领导安排的其他工作。