薪酬绩效专员（接受应届毕业生实习）

岗位职责：
一、薪酬福利：
1. 设计、完善公司薪酬福利体系、激励体系，制定薪酬福利管理制度；
2. 员工工资及补贴发放；
3. 员工社保、雇主责任险等缴纳；
4. 围绕业务发展需要，设置奖金、专项奖等短期激励方案。
二、绩效管理：
1.组织公司管理干部进行绩效考评，及时收集和汇总员工考评结果，提出员工培训建议；
2.组织绩效结果反馈和绩效改进面谈，促进员工工作绩效的持续提升；
3.综合分析绩效考评体系执行情况，及时上报分析结果，为提高考评效果提出建议；
4.会同用人部门跟踪新员工的考核情况，及时提供有关绩效考评资料和转正建议，为员工转正决定提供事实依据；
5.提供拟调配异动员工的绩效考评资料和相关建议，为员工调配异动决定提供事实依据。
三、人工成本管理
1. 组织编制公司人工成本预算，预算审核并监督落实；
2、设计人工成本监控预警方案，将人工成本与业务联动，提升人工成本使用效率；
3、分解人效考核指标，并确保指标落实，确保完成公司指标。
任职资格:
1.大专及以上学历；
2.熟悉现代企业薪酬、绩效管理理念，会运用绩效管理工具
3.善于进行数据统计分析，具备良好的沟通能力和协调能力、原则性、执行力、良好的职业素养与团队协作精神。
岗位特色：朝九晚五，周末双休，带薪年假，带薪旅游，社保，节假日福利