薪酬福利主管

1.定期收集及调研行业薪酬信息，分析市场薪酬数据，为薪酬调整提供依据，设计并不断完善薪资福利架构。
2.准确核算员工薪酬，包括工资、奖金、福利等，确保薪酬按时、准确发放；
3.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放；
4.推进各部门的绩效考核工作，协助各部门和员工进行绩效指标的拆解和评估，完善业务部绩效考核指标，监督和检查绩效考核合理性，并对部门的绩效考核成绩进行整理分析；
5.负责五险一金的购买、及时增减、缴纳；
6.及时了解个税信息，及时更新个税申报。