薪酬绩效主管

岗位职责：
1、完善公司绩效管理体系，并不断优化绩效管理流程；
2、梳理并更新绩效考核指标库；
3、协调公司各端口完成年度经营目标分解及各部门年度绩效合约的签订；
4、组织实施公司年度、季度、月度绩效考核并进行结果的统计分析；
5、加强公司员工绩效考核结果的运用及执行效果评估；
6、负责绩效管理系统日常维护；
7、其他领导临时交办的工作事项。
岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先；
2.3年以上在集团任职相关工作经验；
3.熟悉国家相关法律法规及人力资源管理各项实务的操作流程；
4.性格开朗，沟通能力强；有团队合作精神，和一定的抗压性。