核心工作内容
1. 招聘全流程管理
负责根据公司业务需求,编写、优化及发布各岗位招聘信息,确保信息精准、吸引力强。
维护并拓展各类招聘渠道(如主流招聘平台、猎头、内部推荐、校园招聘等),高效筛选简历并完成初面,推进面试、offer发放及背调等全流程工作。
建立人才储备库,对优质候选人进行跟进与维护,满足公司紧急及中长期用人需求。
2. 人事基础事务执行
负责员工日常考勤数据的统计、核对与异常处理,确保考勤数据准确无误。
办理员工入职、转正、调岗、离职等手续,同步更新员工信息档案,保障人事流程合规。
协助完成劳动合同签订、续签与管理,配合做好社保、公积金等相关事务的对接。
3. 数据与协同工作
定期汇总招聘数据(如到岗率、面试转化率、渠道效果等),形成分析报告,为招聘策略优化提供依据。
与各业务部门保持高效沟通,精准把握用人需求,协调面试安排,提升招聘效率与匹配度。
完成上级交办的其他人事相关工作。
任职要求
1、基本要求
学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
工作经验:5年及以上人力资源招聘专员岗位全职工作经验,熟悉企业招聘全流程。
2、专业能力
熟练使用主流招聘平台(如BOSS直聘、智联、猎聘招聘等)及招聘管理工具,具备高效筛选简历、识别候选人潜力的能力。
熟悉国家及地方劳动法律法规,了解人事流程(入职/离职/考勤)相关操作规范。
具备较强的招聘数据分析能力,能通过数据优化招聘渠道与策略。
3、综合素质
具备优秀的沟通表达能力与人际交往能力,能与候选人、业务部门建立良好协作关系。
拥有较强的组织协调能力,可高效统筹多岗位招聘项目及人事事务。
具备良好的时间管理与抗压能力,能在多任务并行的场景下保证工作质量与效率。
工作细致严谨、责任心强,具备良好的团队合作意识与保密意识。