技术培训经理

岗位职责：
（1）项目开发：
a) 协助组织进行市场调查，分析消费需求，了解行业动向，确立新项目；
b) 进行新项目可行性分析，并分析新项目的效益，向公司呈报可行性报告；
c) 组织进行新项目导入，消化、吸收新技术并转接，确保新项目顺利实施；
d) 协助新项目的宣传、策划推广，确保新项目达到预期销售目标。
（2）技术培训及督导
a) 负责美容专业知识与技能培训，提高员工专业水平；
b) 负责美容技术培训教材的研发，培训手册的整理，完善技术培训资料库；
c) 制定美容专业知识与技能考核标准，对员工进行上岗前考核及日常考核；
d) 负责日常专业技术督导巡查，对已上牌操作人员进行定期考核和抽查，整体提升并统一公司的技术水平，提高服务质素；
e) 负责每月组织技能抽检，确保公司项目正常运行，提升技能水平；
f) 负责对店长及美容顾问提供技术专业支持，促成销售；
g) 负责组织年度技能考核，规范员工的服务礼仪，促进服务技能及危机处理能力提升；
h) 负责组织季度门店技术负责人技能考核，促进技能提升；
i) 定期监督检查美容师对美容仪器操作的规范性，并进行评定，确保正确、规范操作。
（3）美容项目管理：
a) 定期对美容项目的消耗额进行汇总分析，及时优化产品系列，淘汰呆滞项目，确保项目合理清晰；
b) 对有潜质的呆滞项目提出优化改进方案，促进业绩提升；
c) 负责门店美容仪器的调配，并协助公司对仪器的采购工作。
（4）部门管理：
a) 根据公司目标制定本部门工作计划，并组织实施、合理分工、确保工作按期圆满完成；
b) 负责外部门的工作协调，保证本部门与外部门的工作顺畅；
c) 组织制定本部门的制度及工作流程，使部门工作有序、高效、规范运行；
d) 负责本部门的费用及成本控制，使部门费用合理化。
任职要求：
a) 了解行业趋势，对市场相关信息有较高的敏锐度，掌握行业最新信息与美容项目及专业知识；
b) 熟悉美容常用项目和技术、手法操作, 熟悉常用美容仪器项目操作；
c) 熟悉美容门店运营流程、服务流程、服务标准等；
d) 具备专业知识与技能的培训组织及培训实操能力，能独立编制教材和授课；
e) 具有一定项目管理能力，成本分析能力/定价管理知识；
f) 了解消费者心理学、医学、营养学、心理学等边缘学科；
g) 有大型连锁品牌美业从业经验者优先，具有高级美容师资格证者优先。
福利：社保、奖金分红、团建旅游、节假日福利、父母金、食宿等