综合人力主管

工作职责：
1. 统筹所属产品线的招聘与配置工作，建立并优化适配业务发展的人力管理体系。
2. 主导核心岗位的人员留存及培训内容落地，精准匹配业务团队的人才需求，提升关键岗位的到岗效率。
3. 负责员工关系全周期管理，包括入转调离流程优化、劳动风险防控及员工满意度提升。
4. 协同业务部门制定绩效方案，推动绩效落地与结果应用，助力团队目标达成。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备1-3年以上招聘与开发工作经验，有团队管理经验者优先。
3. 具备较强的业务理解力与跨部门沟通能力，能快速响应业务团队的人力需求。
4. 热爱人力工作，抗压能力强。