人资经理

工作职责
1. 统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效薪酬等全模块管理，确保人力策略与公司业务目标深度对齐。
2. 主导人力资源体系搭建与优化，建立标准化流程，提升组织管理效率与合规性。
3. 解决人力资源管理中的复杂问题，在高压环境下合理排序工作优先级，保障团队高效运转。
任职要求
1. 具备3年以上人力资源全盘管理经验，熟悉劳动法规，能独立搭建人力管理体系。
2. 自我驱动力强，具备主动思考与解决问题的能力，能够适应变化与挑战。
3. 可在高压快节奏环境下工作，具备任务优先级判断与高效执行能力。