【集团下属】招投标管理岗

【德良集团下属企业招聘】
【招聘岗位】招投标管理岗
一、工作职责及任职条件
（一）工作职责
1.跟踪行业动态，结合集团战略与公司业务需求，建立完善公司招标（采购）管理体系及操作流程。
2.负责公司招标（采购）全流程管理，包括但不限于编制招投标方案及文件，参与开标、评标会议，协助解答和处理项目挂网公示期间的相关问题，协调代理机构整理，移交项目档案，对接上级监督部门等。
3.负责供应商、客户等合作方的开发与管理，建立供应商、客户库，定期对合作方进行考核和维护。
4.完成领导交办的其他工作。
（二）任职条件
1.年龄35周岁及以下，本科或以上学历，工程管理、工程造价、法律等相关专业。
2.具有3年或以上工作经验，具有招标采购全流程管理相关工作经验优先。
3.熟悉招投标、政府采购等法律法规，能独立完成相关工作，具备政府工程、政府采购等项目招投标经验优先。
4.具有较强公文写作能力，熟悉政府部门办事流程优先。
5.持有相关专业中级或以上职称优先。
6.条件优异者可适当放宽年龄、学历及专业条件。
二、报名事项
（一）招聘时间：招到合适人选为止。
（二）报名方法：符合任职条件并有意应聘者，请填写招聘报名表并将本人学历学位证书、职称及相关资格证书、身份证等扫描件发送至邮箱，邮件请以“应聘岗位-姓名”为标题发送。
三、具体流程
（一）资格审核
公司按照任职条件，对收到的报名资料进行资格审查后，以电话或手机短信的方式通知符合条件的应聘人员参加笔试。应聘人员确认是否参加笔试，未及时确认的视为自动放弃。
（二）笔试
笔试主要考察应聘人员的专业知识及技能，原则上同一岗位招聘人数与该岗位通过资格审查人数的比例达到1:3方可开考，达不到该比例的，将根据工作需要和实际情况决定是否开考。笔试成绩由高到低排序，考生按照岗位招聘人数1:3或1:5的比例进入面试，具体比例视实际情况而定。笔试时间、地点及方式另行通知。
（三）面试
面试主要考察应聘人员的综合素质、职业能力及岗位匹配度等。如有考生放弃面试资格，将视情况决定是否进行递补。
面试前需进行资格条件复审（需携带的原件及相关材料另行通知）。未按要求提供材料或信息虚假的，取消其面试资格。面试时间、地点及方式另行通知。
面试结束后，根据笔试、面试两项加权产生综合成绩（综合成绩计算方法为: 综合成绩=笔试成绩×40% + 面试成绩×60%）。
（四）体检
结合综合成绩、资格复审和实际情况，确定体检人选。
（五）背景调查
公司将对候选人的思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习或工作表现等情况进行全面了解、调查，并对资格条件进行复审，如有需要将进行延伸考察。因应聘人员背景调查、体检不合格或自动放弃岗位等原因产生的岗位候选人空缺，将视情况决定是否在面试成绩合格人员范围内进行递补，或减少、取消相应岗位招聘计划。
（六）录用
根据体检和背景调查结果，研究确定拟录用人员。拟录用人员于指定时间内报到，公司按规定办理录用手续，签订劳动合同，并按照公司规定享受相应的薪酬和福利待遇。录用人员按规定实行试用期制度，试用期期间或试用期满不合格的，取消录用。
（七）公告
公司定期发布录用公告。
（八）注意事项
1.资格审查贯穿招聘全程，任一环节发现应聘人员资格条件不符的，取消报名或录用资格。应聘人员应对所提交的相关信息和证明材料的真实性、准确性负责。凡提供虚假信息、证件造假者，一经查实，取消其报名或录用资格。
2.应聘人员应保证所留的联系方式准确有效，并保持畅通。因通讯工具不畅造成无法联系到本人的，责任自负。
四、薪酬福利待遇
（一）一经录用，双方签订《劳动合同》，薪酬待遇按公司相关规定执行。
（二）五天工作制，依法享有年休假、婚假等各种带薪假期。
（三）统一购买五险一金。
（四）每年进行全面医疗体检。
（五）薪资面议。