【集团下属】经营部经理（工程方向）

【德良集团下属企业招聘】
【招聘岗位】经营部经理
一、工作职责及任职条件
（一）工作职责
1.制定经营部年度经营计划与投标策略，经审批后组织实施，定期汇报经营数据。
2.统筹部门各岗位的工作分工，编制岗位操作规范与流程标准，优化投标全流程管理体系。
3.负责部门员工的绩效考核、组织专业技能培训，推动团队掌握行业新规，提升专业能力。
4.沟通协调公司其他部门，监督投标项目进度、商务洽谈成效及成本核算准确性。
5.制定投标计划，监督投标项目的成本测算，审核报价清单、投标文件等相关资料。
6.牵头重大项目商务谈判，确定合同条款，控制商务风险，对接委托单位、招标代理机构等单位，维护商务合作关系。
7.审核工程变更签证的成本影响，参与竣工结算的成本复核工作。
8.组织制定项目目标成本，建立成本预警机制，监控施工过程中的成本偏差。
9.建立投标项目数据库，分析行业投标动态与竞争对手策略，提升企业投标竞争力。
10.组织编制经营成本分析报告，为企业经营决策提供数据支持。
11.完成领导交办的其他工作。
（二）任职条件
1.本科或以上学历，工程管理、工商管理等相关专业。
2.年龄45周岁及以下，5年或以上同层级管理经验。
3.精通《招投标法》、《建设工程施工合同示范文本》及行业造价定额标准。
4.熟悉施工工艺、工程预算编制方法、项目管理流程。
5.熟练使用造价软件及各类办公软件，具备数据建模分析能力。
6.须持有二级造价师职业资格证书或造价专业中级职称，持有一级造价师职业资格证书或造价专业高级职称优先。
7.条件优异者可适当放宽年龄、学历及专业条件。
二、报名事项
（一）招聘时间：招到合适人选为止。
（二）报名方法：符合任职条件并有意应聘者，请填写招聘报名表并将本人学历学位证书、职称及相关资格证书、身份证等扫描件发送至邮箱，邮件请以“应聘岗位-姓名”为标题发送。
三、具体流程
（一）资格审核
公司按照任职条件，对收到的报名资料进行资格审查后，以电话或手机短信的方式通知符合条件的应聘人员参加笔试。应聘人员确认是否参加笔试，未及时确认的视为自动放弃。
（二）笔试
笔试主要测试应聘人员的专业知识及技能，原则上同一岗位招聘人数与该岗位通过资格审查人数的比例达到1:3方可开考，达不到该比例的，将根据工作需要和实际情况决定是否开考。笔试满分100分，合格分数线为60分。笔试时间、地点及方式另行通知。
（三）面试
面试主要考核应聘人员的综合素质、职业能力及岗位匹配度等。笔试成绩依由高到低顺序，按照岗位招聘人数与面试人数 1:3 或者1:5的比例进入面试，具体比例视实际情况而定。面试满分100分。
面试前需进行资格条件复审（需携带的原件及相关材料另行通知）。未按要求提供材料或信息虚假的，取消其面试资格。面试时间、地点及方式另行通知。
面试结束后，根据笔试、面试两项加权产生综合成绩（综合成绩计算方法为: 综合成绩=笔试成绩×40% + 面试成绩×60%）。
（四）体检
结合综合成绩、资格复审和实际情况，确定体检人选。
（五）背景调查
公司将对候选人的思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习或工作表现等情况进行全面了解、调查，并对资格条件进行复审，如有需要将进行延伸考察。因应聘人员背景调查、体检不合格或自动放弃岗位等原因产生的岗位候选人空缺，将视情况决定是否在面试成绩合格人员范围内进行递补，或减少、取消相应岗位招聘计划。
（六）录用
根据体检和背景调查结果，研究确定拟录用人员。拟录用人员于指定时间内报到，公司按规定办理录用手续，签订劳动合同，并按照公司规定享受相应的薪酬和福利待遇。录用人员按规定实行试用期制度，试用期期间或试用期满不合格的，取消录用。
（七）公告
公司定期发布录用公告。
（八）注意事项
1.资格审查贯穿招聘全程，任一环节发现应聘人员资格条件不符的，取消报名或录用资格。应聘人员应对所提交的相关信息和证明材料的真实性、准确性负责。凡提供虚假信息、证件造假者，一经查实，取消其报名或录用资格。
2.应聘人员应保证所留的联系方式准确有效，并保持畅通。因通讯工具不畅造成无法联系到本人的，责任自负。
四、薪酬福利待遇
（一）一经录用，双方签订《劳动合同》，薪酬待遇按公司相关规定执行。
（二）五天工作制，依法享有年休假、婚假等各种带薪假期。
（三）统一购买五险一金。
（四）每年进行全面医疗体检。
（五）薪资面议。