【集团下属】代建管理二部副经理

【招聘岗位】代建管理二部副经理

一、工作职责及任职条件

（一）工作职责

1.负责项目的全过程管理工作，包括但不仅限于编制代建各项目实施方案、督促落实项目的前期报批手续、工程质量、进度、安全、合同管理、造价控制及实施过程中内外部关系协调等工作。

2.根据项目进度总计划，审核项目施工组织设计，监督控制项目的现场施工进度，确保项目按计划进度要求完成。

3.根据合同的约定、设计图纸及规范规程的要求，严格监督工程项目施工质量，组织工程检查及验收工作。

4.负责监督、落实项目现场管理，跟踪合同履约情况，协调处理合同履约过程中出现的问题，确保项目现场严格按照合同规定执行。

5.负责沟通、协调项目参建单位的各项工作。

6.完成领导交办的其他工作。

（二）任职条件

1.本科或以上学历，工程管理、土木工程等相关专业。

2.具有5年或以上同层级管理经验。

3.具有较强公文写作能力，熟悉政府办事流程。

4.熟悉房建、市政、园林、水利等专业工程项目全过程管理工作。

5.须持有工程相关专业中级职称或二级建造师职业资格证，持有工程相关专业高级职称或一级建造师职业资格证优先。

6.条件优异者可适当放宽年龄、学历及专业条件。

二、报名事项

（一）招聘时间：2026年 月 日起，至招到合适人选为止。

（二）报名方法：符合任职条件并有意应聘者，请填写招聘报名表并将本人学历学位证书、职称及相关资格证书、身份证等扫描件发送至邮箱，邮件请以“应聘岗位-姓名”为标题发送。

三、具体流程

（一）资格审核

公司按照任职条件，对收到的报名资料进行资格审查后，以电话或手机短信的方式通知符合条件的应聘人员参加笔试。应聘人员确认是否参加笔试，未及时确认的视为自动放弃。

（二）笔试

笔试主要考察应聘人员的专业知识及技能，原则上同一岗位招聘人数与该岗位通过资格审查人数的比例达到1:3方可开考，达不到该比例的，将根据工作需要和实际情况决定是否开考。笔试成绩由高到低排序，考生按照岗位招聘人数1:3或1:5的比例进入面试，具体比例视实际情况而定。笔试时间、地点及方式另行通知。

（三）面试

面试主要考察应聘人员的综合素质、职业能力及岗位匹配度等。如有考生放弃面试资格，将视情况决定是否进行递补。

面试前需进行资格条件复审（需携带的原件及相关材料另行通知）。未按要求提供材料或信息虚假的，取消其面试资格。面试时间、地点及方式另行通知。

面试结束后，根据笔试、面试两项加权产生综合成绩（综合成绩计算方法为: 综合成绩=笔试成绩×40% + 面试成绩×60%）。

（四）体检

结合综合成绩、资格复审和实际情况，确定体检人选。

（五）背景调查

公司将对候选人的思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习或工作表现等情况进行全面了解、调查，并对资格条件进行复审，如有需要将进行延伸考察。因应聘人员背景调查、体检不合格或自动放弃岗位等原因产生的岗位候选人空缺，将视情况决定是否在面试成绩合格人员范围内进行递补，或减少、取消相应岗位招聘计划。

（六）录用

根据体检和背景调查结果，研究确定拟录用人员。拟录用人员于指定时间内报到，公司按规定办理录用手续，签订劳动合同，并按照公司规定享受相应的薪酬和福利待遇。录用人员按规定实行试用期制度，试用期期间或试用期满不合格的，取消录用。

（七）公告

公司定期发布录用公告。

（八）注意事项

1.资格审查贯穿招聘全程，任一环节发现应聘人员资格条件不符的，取消报名或录用资格。应聘人员应对所提交的相关信息和证明材料的真实性、准确性负责。凡提供虚假信息、证件造假者，一经查实，取消其报名或录用资格。

2.应聘人员应保证所留的联系方式准确有效，并保持畅通。因通讯工具不畅造成无法联系到本人的，责任自负。

四、薪酬福利待遇

（一）一经录用，双方签订《劳动合同》，薪酬待遇按公司相关规定执行。

（二）五天工作制，依法享有年休假、婚假等各种带薪假期。

（三）统一购买五险一金。

（四）每年进行全面医疗体检。