更新于 3月13日

社区金融组经理(平安内勤正式编制+背调直通+存量团队)

1.5-2.5万·13薪
  • 郑州中原区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招5人

职位描述

渠道销售
【写给曾经带过团队的保险绩优们】
如果你曾在保险行业叱咤风云,是团队里的绩优标杆,却因行业调整、团队变动或个人选择,暂时离开了这个赛道——请花两分钟,看看这个为你量身定制的机会。
我们深知,离开不代表能力不行,很多时候只是缺一个对的时机和对的平台。
现在,平安社区金融是平安刚刚推出的一个服务驱动销售的全新模式,招聘正式在编的、平安内勤编制的管理人员。我们为你提供:
· 平安正式内勤编制:六险二金+无责底薪,彻底告别0底薪焦虑
· 存量客户资源:公司分配成熟社区客户,不用从零开始大海捞针
· 团队管理津贴:你的管理能力,在这里可以直接变现
· 严格背景调查:我们只认真本事,也请你带着真实履历而来
如果你是我们要找的人,欢迎聊聊。我们不画饼,只谈实实在在的保障和发展。
【岗位定位】
平安寿险河南北社区网格管理部,现面向行业内绩优主管,开放网格运营组长(组经理)岗位。
我们提供:正式内勤编制+六险二金+双休+稳定管理岗,无需从零搭建团队,接手既有存量资源,专注团队管理与客户服务。
【核心吸引点】
• ✅ 正式编制:入职即签正式劳动合同,缴纳五险一金,享受公司正式内勤福利
• ✅ 带团队上岗:接手存量团队,无需从零拓新,管理10人+团队,有基础、有资源
• ✅ 稳定薪资:易达成无责底薪6500-6800元,与客户服务、续收指标挂钩,不与纯销售强绑定
• ✅ 高收入空间:预期收入10-20K+,含管理津贴、销售提成、年终奖
• ✅ 作息友好:周末双休,带薪年假,定期体检,过节福利齐全
【任职要求】
1. 本科及以上学历,5年以上工作经验
2. 1年以上寿险团队管理经验(10人+团队),过往团队绩优者优先
3. 具备独立组织大型客户活动的经验,管理能力强
4. 保险行业主管、部经理等管理岗背景优先
5. 公司将进行严格背调,确保团队稳定性与专业性
【为什么来这里?】
• 对想转型内勤、求稳定的绩优主管:告别代理人模式,进入正式编制,享受长期稳定发展
• 对带过团队、不想从零开始的老主管:接手存量团队,有基础、有资源,管理更轻松
• 对看重收入与福利的管理者:薪资结构清晰,易达成基础收入,同时有高提成空间

工作地点

郑州嘉锦酒店 河南省郑州市中原区郑州嘉锦酒店西塔12楼

职位发布者

董先生/HR

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中国平安人寿保险股份有限公司河南分公司1
中国平安致力于成为国际领先的科技型个人金融生活服务集团。2019年,中国平安深入推进"金融+科技"、"金融+生态"战略转型,持续提升数据化经营能力,整体业绩及核心金融业务持续稳健增长,科技赋能成效显著,生态赋能效果初显,综合金融用户数、客户数、客均合同、客均利润均有明显增长。公司实现营业收入同比增长19.7%至11,688.67亿元。截至2019年底,公司个人客户数首次突破两亿,互联网用户量达5.16亿,全年新增客户数3,657万,其中40.7%来自集团五大生态圈的互联网用户。中国平安始终践行"金融为实体经济服务"的精神,坚持把实体经济服务作为出发点和落脚点,通过旗下的保险、银行、信托、金融科技等业务,把逾4万亿金融资源配置到经济社会发展的重点领域和薄弱环节,包括通过保险保障、提供贷款、债权股权计划、普惠金融等多种方式,全面助力实体经济发展。凭借全球领先的创新科技,中国平安将科技深度运用于金融主业中,助力降本增效、风险管控,打造优质产品和极致服务体验,提升客户口碑。与此同时,平安将领先科技广泛应用在金融、医疗及智慧城市等领域,全面支撑"金融服务、医疗健康、汽车服务、房产服务、智慧城市"五大生态圈建设。在企业社会责任方面,平安深化可持续发展理念,MSCI ESG评级连续两次调高至A级,打造AI-ESG平台赋能责任投资,截至2019年12月末,公司责任投资规模达9,544.49亿元,可持续保险金额达121.21万亿元,绿色信贷年度授信总额590.56亿元。同时,平安积极响应国家脱贫攻坚战的号召,推进"三村扶贫工程"项目,累计提供专项扶贫资金249.05亿元。面对新冠肺炎疫情,平安第一时间推出保险保障、医疗支持、对外捐赠等多重支持举措,提供的物资及现金捐赠总额超1.75亿元。 2020年,中国平安品牌价值持续提升,名列美国《财富》“世界500强企业”第21位,居全球金融企业第2位,《福布斯》全球上市公司2000强第7位,BrandZ™全球品牌价值100强第38位,蝉联全球保险品牌第1位。
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