金融健康养老顾问（高才计划）

岗位定位：平安集团高端人才战略项目，打造"金融顾问+家庭医生+养老管家"三重身份的顶尖综合金融人才，服务高净值家庭，成为保险企业家/事业合伙人。
一、本科及以上
-收入：近1年税前年收入20万
-经验：金融/地产/医疗/教培等行业销售/管理岗2年
-优先：企业主，高管，高客服务，复杂金融产品销售经验
-品行：无违法失信，不良从业记录
二、核心职责
1.高客经营：为中高端家庭提供保险+财富+健康+养老一站式解决方案
2.资源整合：链接平安集团金融，医疗，养老生态资源(三甲医院，健康管理机构等)
3.客户维护：长期关系经营，保单检视，理赔协助，需求动态跟进
4.市场拓展：参与高端活动，品牌共建，拓展高价值客户群体
5.团队发展：可走管理路线，搭建与带领高绩效团队三、公司赋能
-培训体系："学校+家教+私教"三位一体培养
-线上学习平台，家族资产办公室专项课，高管面对面，一对一导师带教
-金融、医疗、养老、高客营销全维度赋能
-品牌与工具：平安综合金融+医疗养老双生态背书 -高端获客活动，专业营销工具，数字化展业平台
四、待遇福利
-启航津贴：最高8000元/月(无业绩要求)
-训练津贴：每月最高6万元
-创业发展奖：最高20万
-长期津贴：最高24个月，累计最高45万
-佣金与奖励：首佣+续佣+管理津贴+团队奖+年终奖金
-领航发展奖：最高120万
-收入水平(参考)：
专业线P9资深顾问：年收入80万+
管理线M4部经理：年收入140万+
-福利保障：商业保险，养老公积金，年度体检，高端沙龙，国内外游学
-弹性工作，自主安排，长期可持续收入
五、双轨发展路径
1.专业精英路线(个人绩优)
保险康养顾问～高级顾问～资深顾问(P9)～首席顾问～事业合伙人
-专注高客服务，专业深耕，高收入，高自由度
2.组织管理路线(团队发展)
组员～组经理～部经理(M4)～区域总监～保险企业家
-考核缓冲，团队双重收益，规模化事业
六、我们希望你
-有事业心，诚信正直，抗压能力强
-渴望高收入，长期事业，自主发展空间
-认同综合金融+医疗养老赛道，愿意服务高净值家庭
-愿意持续学习，成为专业，有温度的行业精英