人力资源部经理

2.负责人力资源相关制度拟定与执行；

3.负责公司组织架构与“三定”方案的拟定；

4.负责人才招聘甄选、员工管理、培训管理、薪资管理、绩效管理、人员变动管理等人力管理事项的组织实施；

5.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

本科及以上学历，中共党员，人力资源管理相关专业背景及5年以上相关从业经验，熟悉现代企业人力资源管理的各个职能模块并能指导各个职能模块的工作，熟悉企业人事管理及国家各项人事政策，具备较强的组织管理能力、执行力和人际关系沟通、组织协调能力；工作认真细致，责任心强；持有企业人力资源管理师及以上证书者优先。