HRBP

岗位内容： 1. 制定并执行招聘计划，全面负责公司的招聘工作； 2. 负责拓展优秀人才来源渠道，建立有效的人才库，并对人才库进行管理； 3. 针对不同岗位，开展量身定制的招聘方案，制定有效的流程和标准； 4. 分析招聘需求，对应制定适宜的激励措施和福利政策。 任职要求： 1. 大学本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，有成功的高级岗位招聘经验； 2. 具有较强的市场敏感性，了解并熟悉不同渠道的效果和特点； 3. 全面掌握招聘流程和方法，视野广阔，思维敏捷； 4. 具备优秀的人际交往与沟通能力，能够在快节奏环境下处理多项任务。