此职位为总助/副总岗位(人事行政方向)
岗位职责:
1、全面负责公司人力资源及行政工作,分管公司人力资源、行政部门;
2、牵头完善公司人力资源管理、行政管理体系,根据公司发展阶段,推行新管理政策;
3、制定公司战略目标实现的人力资源管理规划,进行组织发展、薪酬及绩效管理体系、人才发展体系等人力资源管理体系的建设,牵头进行人才培养体系及人才梯队建设体系的完善,有效推进公司战略目标的实现;
4、设定支撑公司发展的行政后勤保障规划,对公司行政管理工作标准、后勤服务商务接待水平进行整体把控,逐步提升,进行企业文化建设;
5、控制人力资源成本,提升产出效率,指导员工职业生涯规划;
6、负责指导人资、行政制定阶段工作目标及行动计划,并督促执行;
7、完成公司交办的其他工作事项。
任职要求:
1. 30—45岁,人力资源管理、行政管理及相关专业本科以上学历;
2. 10年以上人事行政工作经验,并担任人事行政负责人5年以上,有相关行业经验为佳;
3.熟知国家相关政策、法律法规,了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人事行政管理各个职能模块均有较深入的认识;
4.较强强的计划性和执行力,具亲和力、责任心、事业心,很强的团队领导能力;
5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。