诚聘：AI教育产品经理

1.4-2.8万

南京建邺区
3-5年
本科
全职
招1人

职位描述

大模型AIGCNLP知识图谱智能问答在线教育人工智能计算机软件互联网培训/辅导服务

（一）岗位职责
1. 产品规划与定义
基于创始人“能力培养”教育理念，主导严慈伴学AI产品（MVP阶段为小学）的产品路线图规划。将“能力模型”、“学科载体化训练”等核心概念转化为具体、可执行的产品功能定义、交互流程与验收标准。确保4月30日前完成MVP核心功能“能力+课业测评→能力画像→个性化训练”全流程的产品设计，并达到演示标准。
2. AI能力场景化设计
主导生成式AI、自适应学习算法、能力诊断模型与教育内容的深度融合设计。负责以下AI功能的具体场景化落地：“能力雷达图”的用户理解与交互设计，“能力训练”的趣味化/游戏化交互机制，“能力项”与“错题”关联关系的用户感知路径，智能出题、能力标签体系构建、学生行为分析报告的生成逻辑。明确界定AI在教育场景中的应用边界，确保AI技术切实服务于“能力测评→训练→迁移”闭环。
3. 需求调研与原型设计
深入调研K12家长、学生及B端学习机厂商、教育平台的核心痛点与需求。输出高质量的产品需求文档（PRD），包括但不限于：测评流程设计、训练模块交互逻辑、9万余道习题的“能力项”标注体系与产品侧把控标准。完成产品原型设计，主导“测评→训练→反馈”全流程的用户测试与可用性研究。
4. 项目管理与落地执行
协同技术负责人跟进研发进度，确保技术团队准确理解产品逻辑。负责对最终产品功能进行验收，确保研发结果符合设计预期。确保4月MVP演示达标，支撑10月市场推广的产品成熟度要求。
5. 数据驱动迭代
建立并监控产品核心数据指标体系，包括但不限于：训练完成率、能力项提升值、用户停留时长、核心功能使用率。通过用户行为数据分析，持续优化产品体验、训练逻辑，为“能力提升”提供数据佐证。建立用户反馈闭环，定期输出产品迭代报告
6. B端产品方案支持
配合COO完成B端客户（学习机厂商、教育平台等）产品方案输出。根据客户需求定制产品适配方案，打造差异化产品卖点。为市场推广和商务洽谈提供产品技术支持。

（二）岗位要求
1. 学历与专业
统招本科及以上学历（学信网可查）。专业要求（符合其一即可）：教育技术学/心理学/认知科学/计算机相关专业。加分项：持有AI产品经理认证或具备与高校合作经验。
2. 工作经验
年限要求：3年及以上互联网教育产品经理经验（计算至招聘发布之日）。产品类型要求：必须有AI教育产品经验，包括但不限于：自适应学习系统、智能题库、AI测评系统、学习机/教育智能硬件、思维训练/素养类产品。项目要求：完整主导过至少一款K12学习类MVP产品的从0到1设计与上线（需在面试中提供案例证明）。加分项：有教育硬件厂商（如学习机品牌）合作经验。
3. 专业能力
教育理论基础：深刻理解并能应用以下理论指导产品设计（需在面试中阐述应用案例）：布鲁姆教育目标分类学、认知科学基本理论。学科知识：掌握K12学科体系，了解中高考教改方向。AI技术认知：理解大模型（LLM）的基本原理与应用场景，了解推荐系统、数据挖掘的基本逻辑，明确AI的能力边界和落地场景，能设计出切实可用的AI功能，而非概念化堆砌。工具能力：熟练使用Axure RP进行原型设计，熟练使用Figma进行界面设计协同，熟练使用MindManager/XMind进行思维导图梳理，具备SQL基础查询能力，能独立进行数据提取与分析。熟练使用AxureSQLFigmaMindManager等产品设计与数据分析工具，具备优秀的数据分析能力。
4. 核心交付能力
具备独立将复杂教育理论转化为直观、易用产品功能的能力。具备极强的需求拆解与产品落地能力，能独立推动MVP从设计到上线全流程。具备B端产品方案定制能力，能根据不同客户需求快速输出适配方案。逻辑思维清晰，能输出严谨、无歧义的产品文档。
5. 其他能力
具备较强沟通协调能力，可独立对接研发、教研、商务多方协同，具备较强文字与逻辑表达能力，能独立对外宣讲产品方案，能适应创业公司快速迭代工作节奏，自我驱动能力与学习能力较强。
不符合以下任一条件者，请谨慎投递简历：无3年以上教育产品经验；无AI教育产品实际项目经验；无法提供完整产品案例证明；不愿意开始学习布鲁姆分类学或不能说明其在产品中的应用。
特殊经历或特殊才能者，可不受以上限制。
（三）薪酬标准与结构
年薪总包
人民币 20万——45万元/年（根据面试评定确定具体档位）。为了让产品经理回报与贡献更匹配，并赋予经理更大的自主权，公司设计了“高保障/高激励双模式” 薪酬方案。应聘者可以根据自己的风险偏好和职业规划，在入职时选择薪酬系数K,K在0.8到1.2之间，包括0.8与1.2。工作满一周年后，可以申请K=1。
薪酬结构：
1.月固定薪资 + 季度绩效奖金 + 年度绩效奖金 + 额外专项激励+ 期权激励。月薪14,000元—28,000元，根据经验与能力评定具体起薪，再乘以个人选定系数K。
2. 年绩效奖金
年绩效奖金总额为 6 万 —10 万元，发放规则为：每季度发放 10%，年终发放剩余的 60%。考核规则：该季度 100% 达成，可获年绩效奖金的 10%；年度 100% 达成，可获年绩效奖金剩余的 60%。全年共分季度和年度 5 次考核，分别计算发放。

绩效奖金考核标准：
MVP 设计落地（权重 20%）
考核指标：4 月 30 日前完成 MVP 核心功能设计并达到演示标准
数据来源 / 验证方式：创始人及 CTO 联合验收

产品迭代质量（权重 20%）
考核指标：MVP 内测版本返工率 ≤ 2 次 / 模块
数据来源 / 验证方式：研发团队反馈记录

核心功能使用率（权重 20%）
考核指标：训练完成率 ≥ 65%（内测用户）
数据来源 / 验证方式：后台数据统计

用户满意度（权重 25%）
考核指标：MVP 内测用户 NPS 评分 ≥ 40
数据来源 / 验证方式：内测问卷调研
B 端方案通过率（权重 15%）
考核指标：支持 COO 完成≥3 个 B 端客户方案输出，客户无重大修改
数据来源 / 验证方式：COO 评定

3. 额外专项激励
MVP 设计认可奖

触发条件：MVP 产品设计获创始人及内测用户高度认可（NPS≥60）

奖励金额：一次性发放 12,000K 元

发放时间：随次月工资一起发放

B 端客户突破奖

触发条件：产品核心功能获 B 端客户（学习机厂商 / 教育平台）正式采购意向

奖励金额：一次性发放 10,000K 元

发放时间：随次月工资一起发放

10 月推广里程碑

触发条件：10 月市场推广版本用户次月留存率 ≥ 50%

奖励金额：一次性发放 5,000K 元

发放时间：随年终奖金一起发放

4.期权激励：公司总股本0.3%—1.2%，分4年行权，当年度考核达80%，则释放本人期权的25%。

授予逻辑：具体授予比例将结合候选人的资历、面试评估及双方沟通结果确定，目标是让产品经理成为公司的核心合伙人。若候选人未达成对应年度行权考核条件，当期期权自动作废，不予顺延或补发；离职则未行权部分自动失效。

5.福利待遇

五险一金；国家法定带薪年假；

专属资源：年度产品调研经费（2,000元/年），核心团队股权激励计划。与顶尖教育

专家（北师大等）合作交流机会，创业公司核心岗位成长空间。

应聘指引：

请将以下材料发送至招聘邮箱：

个人简历（PDF格式，文件名：姓名___AI教育产品经理___简历）

完整产品案例文档（需包含：产品背景说明、自己负责的具体模块、PRD示例、原型示例、数据效果）；一份您对布鲁姆分类学在K12教育产品中应用的理解（300字以内）

面试流程：

简历筛选 → 产品案例沟通 → 专业能力面试 → 创始人终面 → 薪酬沟通

南京严慈文化科技发展有限公司简介

一、新锐力量，扎根南京

南京严慈文化科技发展有限公司，2024年2月成立于南京市建邺区。注册资本500万元，由资深教育专家姚溦先生与安徽相昌教育科技合伙企业联合创立。公司专注AI+中小学教育，以“AI赋能教育，严慈伴成长”为核心定位，致力推动教育数字化转型。

二、廿载积淀，从皖至苏

公司底蕴深厚，其文化基因源于2002年创办的马鞍山严慈教育。创始人姚溦深耕教育三十余载，荣获“安徽省首届民营教育十大杰出人物”称号。他从1个校区拓展至6个校区，主编《新质学习力》，助力数十万学子成长。“双减”之后，团队主动转型。历经三年精心筹备，2024年将二十余年教育积淀从马鞍山扩展至南京，开启AI教育新征程。

三、双轮驱动，实力彰显

公司实力源于“教育资源 + 技术研发”双轮驱动。教育专家团队深谙教学规律，提供扎实教研支撑。公司与两所一流大学合作，共同研发人工智能大模型与多模态技术。通过智能测评构建能力画像，运用视觉分析捕捉学习状态，为精准教学提供坚实保障。

四、产品特色，AI伴学

核心产品“严慈伴学AI”，聚焦培养自主学习能力，实现“提分+能力”双目标。该体系智能推送个性化内容，覆盖能力培养、知识巩固与习惯矫正。公司开发基于多模态技术的数字人教师，实现实时互动、生动引领。由此，严慈构建了集技术、内容、服务于一体的智能教育平台。

五、坦诚文化，共赢未来

公司秉持“严谨治学、慈善育人”理念，恪守“坦诚、平等、尽心、共赢”的人文精神。对内，我们营造开放包容的环境，提供高薪待遇与广阔发展空间，吸引顶尖人才；对外，我们以“助力教育平权”为使命，立足南京，辐射全国，矢志成为领先的AI教育方案提供商，用科技赋能教育，用专业成就未来。