人力资源总监

1、人力资源战略与规划： 根据公司发展战略，制定并实施中长期人力资源规划，进行组织诊断，为重大决策提供人力资源洞见。 2、招聘与配置： 建立并完善高效的招聘体系，主导关键岗位的人才寻访与甄选。规划人才梯队，确保核心人才的持续供给与合理配置。 3、培训与发展： 搭建基于胜任力的培训发展体系，规划核心人才的培养路径。推动领导力发展项目与继任者计划，打造学习型组织。 4、绩效管理： 设计并优化符合公司业务特点的绩效管理体系，将公司目标有效分解至部门与个人。主导绩效考核过程，确保绩效管理的闭环，驱动组织与个人绩效提升。 5、薪酬福利： 设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，定期进行市场对标分析。管理薪酬预算与核算，建立有效的短期与长期激励机制。 6、员工关系与企业文化： 构建和谐的员工关系，建立有效的内部沟通机制，提升员工敬业度与满意度。主导企业文化的塑造、宣导与落地，营造创新、务实、国际化的组织氛围。 确保公司人力资源政策与实践符合全球各运营地的法律法规要求，管控用工风险。

教育背景 985/211/双一流本科及以上学历、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业。 经验要求 1. 具备成功招募和保留高端技术团队的实战经验。 2. 精通人力资源各个模块，并能系统整合，尤其擅长绩效、招聘、薪酬和人才发展。 3. 卓越的领导能力、沟通能力和影响力，能够胜任在高速发展、变化频繁的环境中工作。 4. 具备海外人才招聘或跨国公司人力资源管理经验者优先考虑。 5. 至少8年以上人力资源管理工作经验，其中3年人力资源总监/高级经理经验，有智能制造、工业自动化、机器人相关高科技行业背景者优先考虑。 6. 英语可以作为工作语言。 态度要求 1. 具备高度的责任心与敬业精神。 2. 卓越的沟通协调能力和较强的服务意识。 3. 积极主动，具有较强的抗压能力，能够适应在快速发展的业务环境中工作。