人力资源主管

岗位职责：
一、团队与管理
1. 统筹人事专员日常工作，监督执行、考核与指导。
2. 完善人事流程、制度、表单，推动标准化落地。
3. 向上汇报人力数据、问题及改进方案。

二、招聘与配置

1. 制定招聘计划，把控招聘进度、渠道与成本。
2. 主导关键岗位面试、录用评估。
3. 优化入职流程，提升人岗匹配与留存率。

三、薪酬绩效

1. 协助搭建/优化薪酬、绩效、激励体系。
2. 审核考勤、薪资、社保、绩效数据，确保准确合规。
3. 监控人力成本，提出优化建议。

四、员工关系与企业文化

1. 处理劳动争议、员工投诉，规避用工风险。
2. 统筹劳动合同、人事档案、合规管理。
3. 组织培训、团建、员工关怀，提升归属感。

五、组织与发展

1. 协助制定人力规划、岗位编制、晋升通道。
2. 推动制度落地、流程优化、效率提升。
3. 完成上级交办的其他人力管理工作。