招生就业方向负责人

一、职位亮点：
1、核心决策角色：直接参与学校战略规划，主导招生与就业两大关键业务板块；
2、资源强力支持：享有充足市场预算、企业资源库及团队配备；
3、高价值回报：底薪+高绩效奖金结构，年薪范围40~50万（具体面议）;
4、成就双重价值：既实现个人职业成就，又助力他人通过技能改变命运。
二、职位概述：
作为学校发展的核心引擎，您将全面负责制定与执行招生策略、拓展就业渠道及管理毕业生安置工作。通过有效市场推广和强大的企业合作网络，确保完成年度招生目标，并实现95%以上的高质量就业率，成为连接"生源-教学-市场"的战略纽带。
三、核心职责：
（一）招生战略与执行（60%）
1、制定年度招生战略，规划+市场预算，实现季度招生目标；
2、开拓多元化招生渠道（线上/线下），主导数字营销策略，持续优化获客成本；
3、领导10人+招生团队，建立标准化咨询转化体系，提升潜在学员转化率；
4、定期分析招生数据，基于关键指标优化策略，确保招生效率持续提升。
（二）就业管理与合作（40%）
1、开发并维护+企业合作网络，深度了解行业人才需求动态；
2、建立"职业规划-技能培训-面试推荐-入职跟踪"全流程就业服务体系；
3、组织季度校园招聘会及企业宣讲会，搭建高效人才对接平台；
4、跟踪毕业生职业发展，收集成功案例反哺招生宣传，形成良性循环；

四、任职要求：
（一）必备条件
1、5年及以上教育行业招生管理或人力资源从业经验；
2、有从0到1搭建招生体系或就业渠道的成功案例；
3、出色的团队领导能力，有管理10人以上团队经验；
4、卓越的数据分析能力和业务决策能力。
五、优先考虑：
1、拥有职业教育领域从业经验者；
2、具备丰富的企业HR资源或教育渠道资源；
3、有大型教育机构区域招生管理经验者。
六、核心素质：
1、结果导向：极强的目标感和执行力；
2、资源整合：擅长开发和维护多方合作关系；
3、创新思维：能不断开拓新的招生和就业模式；
4、抗压能力：能适应快速发展环境下的工作压力。
七、薪酬福利：
（一）薪酬结构
1、基本薪资：依职级确定；
2、绩效奖金：按月/季度发放，上不封顶；
3、年度奖金：基于年度目标完成情况发放；
4、综合年薪：40~50万元（优秀者面议）

（二）福利体系
1、五险一金；
2、带薪年假；
3、年度调薪机会+晋升发展通道；
4、专业培训预算+行业交流机会；
5、节日福利+团队建设活动；
6、优秀职工股权激励（在职分红）计划。