1、负责新员工培训安排工作;
2、负责新员工培训班级日常事务管理,确保培训交付顺利进行;
3、负责实践满意度调查及问题的跟踪处理,例行班级交流;
4、参与新员工的思想辅导与文化建设,做好宣传,营造良好、积极的学习实践氛围;
5、负责班级活动策划,与讲师、实施经理配合,把控交付实施节奏;
6、负责学员输出件的评审;负责培训文档的整理和归档
*岗位要求 1、:业务技能要求:
1、熟悉培训业务;性格开朗、坚韧性好,思路清晰,表达能力强;
2、 具有良好的人际沟通技能和组织意识,有活动主持、策划、组织经验者优先。
3、 具备一定的宣传策划与制作能力,具备常用的PPT、视频制作、海报制作等软件使用能力。
*岗位要求 2:专业知识要求:
1、具备良好沟通协调,跨团队合作推动,问题解决能力;
2、有培训行业/咨询行业的学习发展领域相关经验;
3、有公司员工培训、在线培训产品运营与推广经验优先;
其他要求:
1、 思想上要求积极上进,爱好学习,能以客户为中心,能吃苦耐劳,主动承担;
2、在带班过程中能自觉做员工的榜样,用正能量影响员工。
3、熟练应用Office软件。