HR助理-组织绩效

工作内容：1）数据处理与报告拟制：可独立梳理、整理历史数据、分析报告、基线;月度例行数据收集、KPI结果统计,月度报告拟制等。
2）沟通与协同支撑：负责组织绩效全过程管理的协同工作、相关对外数据报送、会议安排、文件会签审批等业务协同管理。
3）数据运营与培训：可独立负责组织绩效DSTE系统的数据维护和运营、月度例行刷新系统中各维度的数据，组织协同调查问卷的IT实施；组织面向考核报告、组织绩效流程相关的赋能培训（培训对象包括财经、HR、质量运营、业务等角色）
4）主动学习组织绩效相关政策，面向BG各业务部门，支撑组织绩效相关工作和答疑。
岗位要求：1）财经管理类相关专业，本科及以上学历，有财务工作经验或组织管理2年以上经验优先。
2）熟练使用office办公软件；熟练使用的数据处理、数据分析工具。
3）积极主动、责任心强、沟通协调能力强、学习自驱力、执行力、抗压能力强，目标结果导向