物流用工管理岗

岗位职责
职位概述：
具备物流或仓储行业蓝领招聘实战经验的招聘运营人员。作为业务部门与招聘服务商之间的核心枢纽，全面负责前置仓/中心仓等一线岗位的招聘需求对接、服务商交付管控、风险预警及数据驱动等效能优化动作。
需要理解仓员用工场景，能精准识别招聘与用工过程中的风险，并通过高效协同内外部资源，确保人力“招得进、留得住、用得好”。
工作职责：
1、招聘需求对接与计划制定：与业务部门紧密协作，精准拆解招聘需求并制定分区域、分仓、分时段的招聘计划，并跟进招聘进度。
2、服务商全流程交付管控：
1）主导招聘服务商的日常管理与过程监控，包括日/周招聘进度追踪、到岗达成率分析、异常预警；
2）定期召开服务商复盘会议，推动问题闭环，确保其按质、按时、按量完成交付目标；
3、招聘渠道策略与效能提升：
1）根据区域特点、岗位属性及业务节奏，合理规划并调配招聘渠道组合；
2）分析各渠道成本、效率与质量，持续优化资源投入，提升整体招聘ROI与人效；
3）推动标准化招聘流程，缩短招聘周期。
4、用工风险识别与应急响应：
1）基于对仓员工作场景的深入理解，提前识别招聘及用工中的潜在风险，制定并落地应急预案，保障业务安全性。
2）数据驱动决策与报告：
3）熟练使用 E x c e l 进行深度数据分析（函数、透视表、图表、简易模型），定期输出招聘运营日报/周报/月报，为业务决策提供数据支持。
岗位基本需求
1、基础要求
1）本科学历，2年及以上相关工作经验
2、必备经验：
1）2年以上招聘经验，必须具备物流、仓储等行业的蓝领岗位（尤其是仓储/分拣）招聘实操经验；
2）有管理劳务供应商或招聘服务商的经验，熟悉其运作模式与考核方式；
3）有前置仓、中心仓等仓员招聘或管理经验；
4）熟悉仓员在实际工作中可能面临的用工风险场景（如工伤、超时、住宿、离职潮等）并有应急处理经验。
3、核心能力：
1）出色的跨部门沟通与项目推动能力；
2）极强的风险意识、问题解决能力与抗#压能力；
3）精通 E x c e l （熟练使用VLOOKUP/XLOOKUP、SUMIFS、数据透视表、条件格式），具备数据敏感度；
4）结果导向，对招聘交付时效与质量高度负责。
4、加分项：
1）有使用BI工具（如Power BI）或自动化报表经验；
2）熟悉灵活用工政策及劳动法规。