招聘主管

工作职责
1. 深度理解职能岗位的业务场景与核心能力要求，精准定位目标候选人，建立并维护高质量人才库。
2. 与用人部门紧密协作，优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验，确保关键岗位的及时交付。
3. 分析市场人才动态，输出职能领域人才趋势报告，为业务部门提供人才策略支持。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。
2. 具备3年以上猎头或企业招聘经验，有互联网大厂职能岗招聘经验者优先。
3. 精通猎头寻访技巧，熟悉主流招聘渠道，能高效挖掘被动候选人。
4. 具备优秀的口语表达与商务谈判能力，能与不同层级候选人及业务方顺畅沟通。
5. 拥有较强的项目管理能力，能同时推进多个招聘项目，抗压性强。