更新于 3月15日

天猫/京东店铺运营专员/经理

6000-12000元·13薪
  • 杭州萧山区
  • 1-3年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

淘宝/天猫京东抖音小店经理五险一金双休朝九晚五运动营养食品电子商务
【岗位职责】
1. 店铺日常运营: 负责天猫/京东店铺(含旗舰店/专卖店)的整体统筹规划,包括但不限于商品上下架、标题优化、详情页文案策划对接、库存管理等,确保店铺正常运转。
2. 销售目标达成: 对店铺的销售指标负责,制定月度/季度销售计划,分解并执行各类推广活动,完成GMV目标。
3. 活动策划与报名: 熟悉天猫/京东平台大促节奏(如618、双11、99划算节等),独立完成平台官方活动的报名、跟进及复盘;结合产品特性(婴幼儿运动营养)策划店铺内部促销活动。
4. 推广与流量获取:
· 天猫方向: 熟练运用万相台、直通车、引力魔方等推广工具,优化投入产出比(ROI)。
· 京东方向: 熟练运用京东快车、购物触点、海投等推广工具。
5. 数据监控与分析: 每日监控营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理,及时提出改进措施,优化流量结构及转化率。
6. 竞品分析: 关注儿童/婴幼儿营养食品赛道的竞品动态,分析市场趋势,为产品迭代和营销策略提供数据支持。
7. 视觉把控: 针对目标人群(宝妈),对店铺装修、主图视频等内容提出优化需求,提升点击率与停留时长。
【任职要求】
1. 经验要求: 2年以上天猫或京东店铺独立运营经验(有母婴类目、食品/保健品类目运营经验者优先)。
2. 平台技能: 精通天猫/京东后台操作及各类营销工具,熟悉平台搜索规则及排名优化技巧。
3. 数据敏感度: 具备较强的数据分析能力,能熟练使用Excel(数据透视表、函数)及平台数据工具(生意参谋/商智)进行复盘。
4. 文案策划能力: 具备一定的文案功底,能结合“儿童运动营养”场景(如长高、运动恢复、营养补充)提炼卖点,打动消费者。
5. 责任心与抗压能力: 对KPI有敬畏心,能适应大促期间的高强度工作节奏,具备良好的沟通协调能力。
6. 合规意识(重要): 了解《广告法》及婴幼儿食品、保健食品相关的宣传规范,避免违规词滥用。
【加分项】
· 有“儿童长高”、“儿童运动营养”或“功能性食品”成功操盘案例者优先。
· 有站外内容引流(小红书/抖音种草)与站内承接结合经验者优先。
· 有私域引流及维护经验者优先。

工作地点

杭州市-萧山区-金城路165号金瑞大厦1幢1612室

认证资质

营业执照信息

职位发布者

孙先生/运营总监

今日活跃
立即沟通
公司Logo杭州旭泽健康科技有限公司
杭州旭泽健康科技有限公司简介杭州旭泽健康科技有限公司,前身为江西旭泽生物科技有限公司,注册地址位于浙江省杭州市萧山区经济技术开发区桥南区块通文路1795号科创桥天德产业园5幢917室,是一家专注于儿童生长发育领域的民营企业。深耕医疗健康赛道多年,公司积淀了深厚的行业经验与雄厚的资源壁垒,为业务拓展与战略升级奠定了坚实基础。为响应业务规模持续扩张的发展需求,适配全国化市场布局的战略规划,公司于2024年正式更名为杭州旭泽健康科技有限公司,自此迈入品牌升级与业务深耕的全新发展阶段。自创立以来,公司始终坚守健康医疗领域的专业深耕之路,以优质产品与精细化服务为核心基石,逐步成长为行业内兼具良好口碑与核心影响力的健康服务提供商。历经多年稳步发展,公司现有员工100余人,构建了架构完善、分工明晰的专业团队。核心成员均拥有丰富的健康医疗行业从业履历,对行业发展趋势、市场需求变化具备敏锐的洞察力与精准的把控力。这支专业高效、锐意进取的核心团队,既是公司践行服务理念、拓展市场版图、保障业务稳步推进的中坚力量,也为企业的持续创新与高质量发展注入了源源不断的活力。在业务布局与服务模式上,公司坚持以终端客户需求为导向,构建起线上线下深度融合、协同联动的一体化销售服务体系,秉承“专业化、精细化”的服务理念,为客户提供全方位、便捷高效的健康服务支持。线上依托便捷的数字化平台,实现客户咨询、需求对接、服务跟进的全流程快速响应,打破时空限制提升服务效率;线下终端深耕市场一线,通过遍布全国的销售网点,为客户提供面对面的专业指导与沉浸式体验保障。目前,公司已完成广东、广西、河南、河北等全国13个省份的销售网络布局,形成“全域覆盖、精准触达、高效履约”的市场化服务格局,服务能力辐射全国核心区域。作为一家以客户为中心、以员工为根本的企业,旭泽健康科技始终将“以人为本”作为核心发展理念,深度绑定员工成长与企业发展,独创“老板型”员工培养体系,致力于为每一位员工搭建追逐梦想、实现价值的广阔平台。公司积极倡导员工树立主人翁意识,鼓励主动担当、大胆创新,助力员工在实战中积累经验、提升综合能力,成长为独当一面、兼具责任担当与全局视野的“老板型”人才。为践行这一理念,公司持续完善人才培养机制,提供多元化的学习培训、清晰的晋升通道与丰富的发展机会,让员工在实现个人能力跃迁的同时,共享企业发展红利,形成“个人与企业共成长”的良性循环。在企业文化建设方面,公司着力营造和谐快乐、积极向上的工作氛围,大力倡导“快乐销售、快乐工作”的价值理念。公司深知,愉悦的工作氛围是激发员工热情、释放创造力的关键,更是提升团队凝聚力与执行力的核心纽带。为此,公司定期组织各类团队建设活动,密切关注员工工作状态与生活需求,全力打造有温度、有活力、有归属感的企业环境,让每一位员工都能在工作中感受愉悦、收获成长,凝聚起“凝心聚力、团结奋进”的强大团队合力。同时,公司积极布局自媒体矩阵,搭建与客户深度沟通的线上桥梁,目前拥有多个运营的自媒体账号:小红书账号“亿贝高”粉丝量590人;服务号“亿贝高&智动灵”粉丝量2388人,“贝善美&泉窍通”粉丝量399人,“旭宸生物”粉丝量1233人,为品牌传播与客户服务提供了多元支撑。从江西旭泽到杭州旭泽,名称的更迭承载着公司深耕市场的决心与战略升级的愿景,不变的是深耕健康医疗领域的初心、坚守专业化精细化的服务理念,以及践行以人为本的发展宗旨。未来,杭州旭泽健康科技有限公司将以全新品牌形象为起点,持续深化全国销售网络布局,不断优化线上线下融合的服务模式,进一步升级“老板型”员工培养体系,以更专业的服务能力、更高效的核心团队、更饱满的事业热情,深耕健康医疗市场。公司将始终以客户价值创造为核心,为客户提供更优质的健康服务;以员工成长为己任,搭建更广阔的发展平台;以践行社会责任为担当,为“健康中国”事业贡献旭泽力量,稳步朝着成为国内领先的健康医疗服务提供商的目标奋勇迈进。
公司主页