HRBP

一、岗位要求
(一）招聘配置：根据招聘计划，完成招聘任务，确保需求岗位及时到岗，分析业务团队人力缺口，提出人员调配建议。
（二）绩效与激励管理
1. 协同用人部门分解团队绩效目标，跟踪绩效执行过程和业务情况，收集反馈并优化。
2. 指导管理者和员工使用绩效管理工具，帮助管理者和员工成长。
（三）薪酬管理：负责薪酬核算，确保核算依据准确无误。
（四）业务人力支撑：
1、深入对接用人部门，理解业务目标与团队需求，拆解人力需求，制定适配的人力支持方案，推动业务发展。
2、收集统计人力信息和数据，输出分析报告，为业务决策提供人力视角建议。
（五）人才培养与发展：根据培训计划，开展培训组织与实施，推动用人部门人才培训与培养项目，搭建梯队。
（六）完成上级交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
1、本科学历，3年以上 HR 相关工作经验，至少 1-2 年科技行业 HRBP 经验，了解技术团队的人力资源管理特性。
2、熟悉招聘、绩效、员工关系等其中2个 HR 模块实操，有显著招聘成果，能独立解决业务部门常见人力问题，了解企业管理、劳动法规等专业知识。
3、具备业务敏感度，能快速理解业务逻辑并转化为人力动作，组织协调工作支撑业务目标；
4、具备良好的计划与执行能力、沟通协调能力、学习能力、目标任务管理能力、分析判断能力。
5、能承受初创团队的工作压力，灵活应对突发问题。