人事主管

一、岗位职责
1. 负责公司人力资源日常管理，包括招聘、入职、离职、人事档案、劳动合同等全流程管理。
2. 组织并执行招聘计划，优化招聘渠道，提升招聘效率与人才匹配度。
3. 负责员工入转调离、考勤、绩效、薪酬福利等基础人事工作的执行与跟进。
4. 协助完善公司人力资源制度、流程及员工手册，推动制度落地执行。
5. 组织员工培训、团建、企业文化活动，增强团队凝聚力。
6. 处理员工关系，协调解决劳动纠纷、投诉及日常人事问题。
7. 负责人力资源数据统计、报表分析，为管理层提供人事数据支持。
8. 配合完成上级交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
（一）学历与专业
• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
（二）工作经验
• 2–5年以上人事/人力资源工作经验，其中至少1–2年人事主管或同等管理岗位经验。
• 熟悉中小企业人事全模块者优先。
（三）专业能力
1. 熟悉劳动法律法规、劳动合同、社保公积金、考勤、离职管理等人事实务。
2. 熟练使用招聘渠道，具备独立完成招聘、面试、录用等能力。
3. 熟悉人事流程搭建、制度优化、员工关系处理。
4. 熟练使用Office办公软件，熟练使用Excel进行数据统计与分析。
5. 具备基础的培训组织、活动策划能力。
（四）素质要求
1. 责任心强、细致严谨、原则性强，有良好的保密意识。
2. 沟通协调能力强，抗压能力好，能独立处理突发人事问题。
3. 性格稳重、亲和力强，具备良好的服务意识与团队协作精神。
4. 逻辑清晰，执行力强，能按计划推进各项人事工作。
（五）其他
• 有制造型、互联网、中小企业人事经验者优先。
四、加分项
• 持有人力资源管理师证书优先。
• 熟悉考勤系统、人事管理软件（如钉钉、企业微信、HR系统）。