资深招聘主管

职位名称：资深招聘主管
【我们是谁】
我们是中信保诚人寿保险有限公司旗下的绩优团队，致力于为中高端客户提供专业的风险管理与财富规划服务。目前团队处于快速发展期，急需打造一支高素质的人才梯队。我们不仅提供有竞争力的薪酬，更提供清晰的晋升通道和培训体系。
【你的核心使命】
作为团队的“人才官”，你将全权负责团队的血液供给。你不只是筛选简历，更是我们团队文化的第一道把关人。你需要利用丰富的招聘经验，精准触达并吸引优秀人才，同时带领招聘团队，共同搭建并优化我们的招聘体系。
【岗位职责】
1. 全流程招聘执行：负责团队增员需求的全流程招聘工作，重点在BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等平台进行简历筛选、初步沟通及面试邀约。
2. 人才画像精准化：深刻理解保险行业（特别是寿险营销岗）的人才特质，能通过电话沟通和面谈，精准识别候选人的抗压能力、学习动机及职业潜力。
3. 招聘渠道管理：维护并拓展招聘渠道，不仅限于传统网站，也包括社群招聘、校园招聘等，确保简历来源的稳定性和多样性。
4. 团队管理与带教：带领招聘专员，负责其日常工作安排、话术辅导及绩效考核，提升招聘小组的人效。
5. 数据复盘：定期统计招聘数据（如到面率、上岗率、留存率），分析招聘过程中的痛点，并持续优化招聘话术与流程。
【任职要求】
1. 经验要求：3年以上招聘实务经验，熟悉保险公司增员逻辑者优先。
2. 专业技能：熟练使用各类招聘平台后台，具备优秀的简历甄别能力和电话邀约技巧，能承受较高的通话量和面试量。
3. 核心素质：目标感极强，抗压能力好，具备良好的沟通协调能力和亲和力。
4. 管理能力：有带领或辅导过招聘助理经验者优先，愿意从执行者向管理者转型。
【我们提供】
· 薪资结构：底薪 + 高额招聘提成 （具体面议，能力强者收入无上限）。
· 工作氛围：扁平化管理，团队年轻化，拒绝复杂的人际关系。
· 职业发展：表现优异者可晋升为团队合伙人或人事经理。