行政人事专员

职位描述(主要工作内容)：
1、负责制订人力资源发展与行政规划，并进行检查和修订；
2、负责对工厂组织机构及职责进行分析，提出建议；
3、负责工厂员工定岗定编的制订、控制和调整；
4、组织员工的招聘、考核、奖惩、晋升、福利、劳动合同、考勤、差假、工资等事项的管理；
5、组织工厂全体员工教育和培训工作；
6、负责本部门员工岗位技能的培训工作；
7、负责员工工资、福利待遇的管理；
8、负责员工宿舍、食堂就餐的管理；
9、负责工厂级文件的起草；
10、负责工厂级规章制度的制订、实施；
11、组织工厂级文件与本部门文件、资料的打印、分发、管理工作；
12、组织外部文件、资料的收发工作；
13、员工违纪的调查及处理；
14、对外接待、联络、宣传、公关等工作；
15、组织办公用品、通讯、劳保用品、办公印刷品的管理；
16、负责本部门各项费用的年度预算，并严格按照预算费用控制支出；
17、负责为各部门绩效考核工作提供服务支持；
18、负责本部门员工的绩效考核工作；
19、组织实施、推进企业文化工作；
20、组织信息化推进工作；
21、组织办公设备的申购、维修、保管工作；
22、组织厂区环境的维护工作；
23、组织落实集团总部人力资源本部、董事办下达的各项业务工作；
24、组织推进、建立、保持、完善符合ISO9001标准的质量管理体系；
25、组织内审并协助管理评审工作；
26、组织IS09001质量管理体系外部审核工作；
27、直接上级交办的其他临时公务。
任职要求（主要工作条件）：
1、四年以上人力资源与行政管理工作经验;
2、有三年以上计算机操作经验;
3、有培训工作经验；
4、熟悉《劳动法》及其相关法律法规；