人力行政经理

【岗位职责】
1. 战略规划与落地执行
根据公司整体战略，制定人力资源与行政管理的年度发展规划及实施路径，推动各项政策、制度高效落地，并基于业务变化持续迭代优化。
2. 人才引进与梯队建设
主导全流程招聘与选拔工作，建立关键岗位人才画像与胜任力模型，确保公司精准吸引并保留行业核心人才；构建内部人才蓄水池，完善管理梯队建设。
3. 人员能力提升与培训体系构建
建立分层分类的培训体系（新员工入职培训、在职专业及综合能力培训、管理力发展项目），并联动外部专业机构资源，提升全员专业素养与综合能力；
定期组织能力测评与技能比武，识别能力短板，制定个性化提升计划，实现“训战结合”；
营造学习型组织氛围，搭建内部知识库与分享平台，鼓励经验沉淀与跨院区交流。
4. 绩效管理与激励机制
设计并落地科学、量化的绩效管理体系，定期组织绩效面谈与反馈，挂钩薪酬、晋升与荣誉激励，有效激发员工潜能，支撑组织目标达成。
5. 薪酬福利与员工关系
制定兼具外部竞争力和内部公平性的薪酬福利方案；处理员工关系关键事件，提升员工满意度和归属感，降低核心人才流失率。
6. 企业文化与团队融合
主导企业文化理念的宣导与行为化落地，增强团队凝聚力，营造正面、主动、上进、友好的工作氛围。
7. 行政管理体系优化
完善行政管理制度与办公流程，提升运营效率与服务响应速度，保障各院区及总部办公安全、有序、高效运行。
【任职要求】
学历与专业：本科及以上学历（硕士优先），人力资源管理、工商管理、心理学相关专业优先。
工作经验：5年以上人力行政工作经验，其中至少2年经理级或同等管理岗位经验；有连锁医疗、服务业或动物诊疗行业背景者优先。
专业能力：精通现代人力资源管理模式（尤其是培训与发展、招聘与绩效模块），熟悉劳动法律法规及行政管理实务。
思维与解决问题：逻辑清晰，具备敏锐的业务洞察力和分析判断能力，能快速响应变化并提出创新、可落地的解决方案。
沟通协调：优秀的跨部门沟通和向上管理能力，能平衡高层战略与员工诉求，建立信任合作关系。
计划与执行：目标导向，善于拆解复杂任务，注重细节与时效，能高效推动制度落地。
领导与团队：具备成熟的领导力，能赋能下属成长，激发团队潜能，带领人力行政团队成为业务合作伙伴。
职业素养：诚信正直，责任心强，严守保密义务，具备良好的职业道德与抗压能力。

我们能提供
基础保障：五险一金 + 周末双休 + 法定节假日 + 带薪年假
每日关怀：餐补、交通补贴、话费补贴、全勤补贴等
团队时光：聚餐、剧本杀、户外拓展……
节日惊喜：春节/端午/中秋大礼包、生日礼物、加班调休......
成长激励：创意奖、标杆奖、改善奖、内训师津贴、技能认证奖金……不定期“惊喜盲盒”掉落
工作环境：扁平化管理，尊重专业，尊重能力，鼓励发声，拒绝无效内耗

【工作信息】
工作时间：周一至周五 8:00-17:00
工作地点：青岛市崂山区香岭路1号资源博雅广场3号楼2101室
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