一、职责
1、负责制定公司的年度培训计划,并对公司的培训工作进行监督和考核;
2、编制各岗位的岗位说明书;
3、负责日常行政管理工作,包括但不限于文件处理、资料整理与归档;;
4、支持团队行政事务,跨部门协同,确保办公环境和行政服务的高效运转;
5、统筹后勤保障工作,管理办公设备、固定资产及办公用品采购与维护,控制行政成本。
二、任职资格要求
教育背景:
1、人力资源、行政管理类相关专业,本科及以上学历。
培训经历:
接受过行政管理、人力资源管理的培训。
经 验:
2、年以上行政管理、人力资源管理经验。
技能技巧:
1、熟悉人力资源管理知识;
2、掌握WORD、EXCEL等办公软件使用方法;
3、沟通表达能力强,亲和力强;
4、工作责任心强,原则性强。
态 度:
1、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;
2、较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。