人事经理

1. 制度建设与规划建立和完善人力资源管理制度、流程及体系（招聘、培训、薪酬、绩效等），并监督执行。根据公司发展战略，制定年度人力资源规划、人力成本预算和招聘计划。

2. 招聘与配置制定并执行招聘计划，拓展和维护招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘等），满足公司用人需求，提升招聘效率与质量。培训与发展拟定年度培训计划，组织新员工入职培训，建立关键岗位储备人才培养机制及内部讲师团队，推动人才梯队建设。

3. 薪酬与绩效管理执行并完善薪酬福利制度，负责薪资核算。设计并推动绩效管理体系，组织实施绩效考核，并对结果进行分析与应用。

4. 员工关系与合规负责员工的入转调离手续办理、劳动合同管理、五险一金办理。处理劳动纠纷，维护与政府、社保局等外部机构的关系，确保公司用工合规。企业文化建设组织企业文化活动，建立员工沟通渠道（如定期面谈、员工满意度调研），营造积极的团队氛围。

5. 5年以上 人事经验，具有医药制造业经验，带过团队有一定管理经验。