人资经理（威海）

(1)按照招聘入职离职流程规范操作，做好招聘、入职、试用等，把需要的人按时按质招进来，并监督各用人单位做好考核奖惩，实现用好人、快用人；
(2)办好商学院，做好员工培训和考核工作，让有用之人迅速担当，让无用之人尽快淘汰，人尽其才，降低用人成本；
(3)做好企业文化、员工思想建设、团队建设等工作。掌握员工思想动态，及时修正让其心甘情愿把工作干好；
(4)按照规范做好人力资源工作日常管理；
(5)维护、协调好各政府职能部门关系，处理各种人事、劳资等纠纷；
(6)完成上级安排的其它工作。