物业招聘专员

工作职责
1. 负责物业板块全岗位的招聘需求对接，制定针对性的招聘计划与渠道策略。
2. 独立完成简历筛选、面试组织及Offer谈判等全流程招聘工作，确保招聘效率与质量。
3. 维护并拓展物业行业人才渠道，建立核心岗位的人才储备库。
4. 定期复盘招聘数据，优化招聘流程，降低用人成本与流失率。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 具备1年以上物业行业招聘经验，熟悉物业各岗位的任职要求与人才市场情况。
3. 掌握多种招聘渠道的操作方法，具备较强的简历筛选与面试评估能力。
4. 拥有良好的沟通协调能力与服务意识，能高效对接业务部门需求。